廢:工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則

廢:工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則首頁法規目錄【法規名稱】。♬簡讀版廢:工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則【發布日期】113.01.17【發布機關】勞動部【法規沿革】 1‧中華民國九十一年三月六日行政院勞工委員會（91）勞動三字第0910010443號令訂定發布全文15條；並自發布日施行 2‧中華民國九十七年七月八日行政院勞工委員會勞動3字第0970130472號令修正發布第1條條文 3‧中華民國一百零一年八月二日行政院勞工委員會勞動3字第1010132047號令修正發布第7、11條條文 4‧中華民國一百零四年五月十四日勞動部勞動條4字第1040130772號令增訂發布第4-1條條文 5‧中華民國一百零九年四月六日勞動部勞動條4字第1090130029號令修正發布第2、15條條文；並自一百零九年十一月一日施行 6‧中華民國一百十三年一月十七日勞動部勞動條5字第1130147531號令修正發布名稱(工作場所性騷擾防治措施準則)及全文21條；並自一百十三年三月八日施行【法規內容】第1條 ﹝1﹞本準則依性別工作平等法第十三條第三項規定訂定之。　　　--97年7月8日修正前條文--自動比對內容 ﹝1﹞本準則依兩性工作平等法第十三條第三項規定訂定之。第2條 ﹝1﹞僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。 ﹝2﹞前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。　　　--109年4月6日修正前條文--自動比對內容 ﹝1﹞僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。第3條 ﹝1﹞雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。第4條 ﹝1﹞性騷擾防治措施應包括下列事項：　　一、實施防治性騷擾之教育訓練。　　二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。　　三、規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責。　　四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。　　五、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。第4-1條 ﹝1﹞受僱者於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知受僱者。第5條 ﹝1﹞雇主應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。第6條 ﹝1﹞性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 ﹝2﹞前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：　　一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。　　二、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。　　三、申訴之事實及內容。第7條 ﹝1﹞雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。 ﹝2﹞雇主為處理前項之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會，並應注意委員性別之相當比例。 ﹝3﹞雇主為學校時，得由該校之性別平等教育委員會依本準則處理性騷擾申訴事宜。　　　--101年8月2日修正前條文--自動比對內容 ﹝1﹞雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。 ﹝2﹞雇主為處理前項之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會，並應注意委員性別之相當比例。第8條 ﹝1﹞雇主接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。第9條 ﹝1﹞申訴處理委員會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。第10條 ﹝1﹞申訴處理委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。 ﹝2﹞前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人及雇主。第11條 ﹝1﹞申訴應自提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。 ﹝2﹞申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復。 ﹝3﹞前項申訴案經結案後，不得就同一事由再提出。　　　--101年8月2日修正前條文--自動比對內容 ﹝1﹞申訴應自提出起三個月內結案。申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於十日內提出申覆。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。第12條 ﹝1﹞性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理。如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。第13條 ﹝1﹞雇主應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。第14條 ﹝1﹞雇主認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。第15條 ﹝1﹞本準則自發布日施行。 ﹝2﹞本準則中華民國一百零九年四月六日修正發布之條文，自一百零九年十一月一日施行。　　　--109年4月6日修正前條文--自動比對內容 ﹝1﹞本準則自發布日施行。回頁首〉〉【編註】本檔提供學習與參考為原則；如需正式引用請以官方公告版為準。如有發現待更正部份及您所需本站未收編之法規，敬請告知，謝謝!

【法規名稱】

。♬簡讀版

廢:工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則

【發布日期】113.01.17【發布機關】勞動部

【法規沿革】

1‧中華民國九十一年三月六日行政院勞工委員會（91）勞動三字第0910010443號令訂定發布全文15條；並自發布日施行
2‧中華民國九十七年七月八日行政院勞工委員會勞動3字第0970130472號令修正發布第1條條文
3‧中華民國一百零一年八月二日行政院勞工委員會勞動3字第1010132047號令修正發布第7、11條條文
4‧中華民國一百零四年五月十四日勞動部勞動條4字第1040130772號令增訂發布第4-1條條文
5‧中華民國一百零九年四月六日勞動部勞動條4字第1090130029號令修正發布第2、15條條文；並自一百零九年十一月一日施行
6‧中華民國一百十三年一月十七日勞動部勞動條5字第1130147531號令修正發布名稱(工作場所性騷擾防治措施準則)及全文21條；並自一百十三年三月八日施行

【法規內容】

第1條

﹝1﹞本準則依性別工作平等法第十三條第三項規定訂定之。

　　　--97年7月8日修正前條文--

第2條

﹝1﹞僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。
﹝2﹞前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。

　　　--109年4月6日修正前條文--

第3條

﹝1﹞雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。

第4條

﹝1﹞性騷擾防治措施應包括下列事項：
　　一、實施防治性騷擾之教育訓練。
　　二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。
　　三、規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責。
　　四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。
　　五、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。

第4-1條

﹝1﹞受僱者於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知受僱者。

第5條

﹝1﹞雇主應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

第6條

﹝1﹞性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。
﹝2﹞前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
　　一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
　　二、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
　　三、申訴之事實及內容。

第7條

﹝1﹞雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。
﹝2﹞雇主為處理前項之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會，並應注意委員性別之相當比例。
﹝3﹞雇主為學校時，得由該校之性別平等教育委員會依本準則處理性騷擾申訴事宜。

　　　--101年8月2日修正前條文--

第8條

﹝1﹞雇主接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。

第9條

﹝1﹞申訴處理委員會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。

第10條

﹝1﹞申訴處理委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。
﹝2﹞前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人及雇主。

第11條

﹝1﹞申訴應自提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。
﹝2﹞申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復。
﹝3﹞前項申訴案經結案後，不得就同一事由再提出。

　　　--101年8月2日修正前條文--

第12條

﹝1﹞性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理。如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。

第13條

﹝1﹞雇主應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

第14條

﹝1﹞雇主認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。

第15條

﹝1﹞本準則自發布日施行。
﹝2﹞本準則中華民國一百零九年四月六日修正發布之條文，自一百零九年十一月一日施行。

　　　--109年4月6日修正前條文--

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【編註】本檔提供學習與參考為原則；如需正式引用請以官方公告版為準。
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