【法規名稱】
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【發布日期】112.06.14【發布機關】勞動部
1‧ 中華民國一百零九年十二月三日勞動部勞動發特字第10905184402號令訂定發布全文12條；並自一百零九年十二月四日施行
2‧ 中華民國一百十二年六月十四日勞動部勞動發特字第1120508175A號令修正發布第4、12條條文；並自發布日施行
﹝1﹞ 本辦法依中高齡者及高齡者就業促進法第四十條第二項規定訂定之。
﹝1﹞ 本辦法適用於下列對象：
一、依法登記或取得設立許可之民營事業單位、非營利組織及民間團體。
二、從事促進中高齡者及高齡者就業事項之相關人員（以下簡稱從業人員）。
﹝2﹞ 政府機關（構）與公營事業單位及其從業人員，不適用本辦法。
﹝1﹞ 前條所定適用對象之評選，分為績優單位及從業人員二組。
﹝2﹞ 前項所定績優單位組，依其組織性質及規模分為下列四類：
一、中小企業類：依法辦理公司登記或商業登記，且合於中小企業認定標準之企業。
二、大型企業類：依法辦理公司登記或商業登記，且非屬中小企業之企業。
三、中小型之機構、非營利組織或團體類：經常僱用員工數未滿一百人者、診所或地區醫院。
四、大型之機構、非營利組織或團體類：經常僱用員工數滿一百人者、區域醫院或醫學中心。
﹝1﹞ 報名績優單位組者，應符合下列各款要件：
一、積極進用中高齡者及高齡者，並促進其穩定就業，有具體實績。
二、依法登記或取得設立許可滿三年，且營運中。
三、依法繳交勞工保險費、勞工職業災害保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。
四、依身心障礙者權益保障法與原住民族工作權保障法，已足額進用身心障礙者及原住民，或繳納差額補助費及代金。
五、最近二年內未有重大違反相關勞動法令情事。
﹝2﹞ 報名從業人員組者，應為從事促進中高齡者及高齡者就業事項相關工作滿三年，有具體事蹟，並經相關單位或人員推薦之現職從業人員。
﹝1﹞ 第二條所定對象參加評選，應檢具下列文件、資料：
一、基本資料表。
二、協助中高齡及高齡者措施及優良實績或事蹟說明表。
三、其他經主管機關指定之相關證明文件、資料。
﹝2﹞ 前項所定文件、資料、受理期間及評選作業等事項，由主管機關公告之。
﹝1﹞ 主管機關應成立評選小組，辦理第三條所定績優單位及從業人員評選。
﹝2﹞ 前項所定評選小組，置委員十一人至十九人，其組成如下：
一、專家學者代表五人至八人。
二、人力資源主管代表、非營利團體代表五人至八人。
三、主管機關代表一人至三人。
﹝3﹞ 評選小組委員，任一性別比例不得少於三分之一。
﹝1﹞ 本辦法所定績優單位及從業人員，依下列項目評選：
一、建立及推動友善中高齡者及高齡者就業機制。
二、促進中高齡者及高齡者職場穩定就業措施。
三、結合單位組織特性，辦理中高齡及高齡人力發展之前瞻性或創意性措施。
四、執行前三款所定項目具有成效及影響力。
五、其他足為楷模之事蹟。
﹝1﹞ 本辦法之獎項如下：
一、績優單位獎。
二、績優人員獎。
﹝2﹞ 前項所定獎項名額由評選小組分配之，評選小組並得視參選狀況調整或從缺。
﹝3﹞ 獲獎者由主管機關公開表揚，頒發獎座（牌）及獎金，並得補助參加主管機關辦理與本項業務相關之國內外交流活動。
﹝1﹞ 第三條所定評選，以每二年辦理一次為原則。
﹝1﹞ 參選者於報名截止日前二年內、審查期間及獲獎後二年內，有下列情形之一，主管機關得撤銷或廢止其參選或獲獎資格，並應限期命其返還已頒發之獎金：
一、提報偽造、變造、不實或失效資料。
二、違反本辦法規定。
三、其他違反相關勞動法令，情節重大。
﹝1﹞ 本辦法所需經費，由主管機關編列預算支應。
﹝1﹞ 本辦法自中華民國一百零九年十二月四日施行。
﹝2﹞ 本辦法修正條文自發布日施行。
。♬簡讀版
促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法
【發布日期】112.06.14【發布機關】勞動部
【法規沿革】
【法規內容】
第1條
第2條
一、依法登記或取得設立許可之民營事業單位、非營利組織及民間團體。
二、從事促進中高齡者及高齡者就業事項之相關人員（以下簡稱從業人員）。
第3條
一、中小企業類：依法辦理公司登記或商業登記，且合於中小企業認定標準之企業。
二、大型企業類：依法辦理公司登記或商業登記，且非屬中小企業之企業。
三、中小型之機構、非營利組織或團體類：經常僱用員工數未滿一百人者、診所或地區醫院。
四、大型之機構、非營利組織或團體類：經常僱用員工數滿一百人者、區域醫院或醫學中心。
第4條
一、積極進用中高齡者及高齡者，並促進其穩定就業，有具體實績。
二、依法登記或取得設立許可滿三年，且營運中。
三、依法繳交勞工保險費、勞工職業災害保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。
四、依身心障礙者權益保障法與原住民族工作權保障法，已足額進用身心障礙者及原住民，或繳納差額補助費及代金。
五、最近二年內未有重大違反相關勞動法令情事。
--112年6月14日修正前條文--
第5條
一、基本資料表。
二、協助中高齡及高齡者措施及優良實績或事蹟說明表。
三、其他經主管機關指定之相關證明文件、資料。
第6條
一、專家學者代表五人至八人。
二、人力資源主管代表、非營利團體代表五人至八人。
三、主管機關代表一人至三人。
第7條
一、建立及推動友善中高齡者及高齡者就業機制。
二、促進中高齡者及高齡者職場穩定就業措施。
三、結合單位組織特性，辦理中高齡及高齡人力發展之前瞻性或創意性措施。
四、執行前三款所定項目具有成效及影響力。
五、其他足為楷模之事蹟。
第8條
一、績優單位獎。
二、績優人員獎。
第9條
第10條
一、提報偽造、變造、不實或失效資料。
二、違反本辦法規定。
三、其他違反相關勞動法令，情節重大。
第11條
第12條
--112年6月14日修正前條文--
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