工作規則審核要點-簡讀版 首頁法規目錄【法規名稱】♪工作規則審核要點 【發布日期】104.01.23【發布機關】勞動部 【法規內容】 第1點 ﹝1﹞為便於主管機關處理勞動基準法（以下簡稱本法）第七十條規定之工作規則核備事項，特訂定本要點。 第2點 ﹝1﹞主管機關審核工作規則時一般注意事項如下： 　　（一）工作規則文字應淺顯確定。名詞應與本法一致。 　　（二）依勞動條件明示原則，其內容宜照本法第七十條力求完整，確無必要者得免列。 　　（三）本於勞資協調合作之基本精神。 第3點 ﹝1﹞事業單位報核之工作規則使用勞動部所定「工作規則參考範本」者，主管機關審核工作規則之行政作業時間不得逾七個工作日，其餘以十四個工作日為限；必要時，得予延長一次，總計行政作業時間最長不得逾三十日。 ﹝2﹞送核之工作規則因不合法定程序或手續時，主管機關應予說明，一次通知補正。通知補正、需會審外機關或因適用法令疑義而層轉核釋者，從其通知、函轉之日起，至補件、釋復之日止，所經過之期間得予扣除。 第4點 ﹝1﹞工作規則內容依勞動基準法及相關法令規定應徵得勞方同意、先行報備或核准之事項，事業單位應檢附相關文件送核，或應先依規定辦理完成，始得列入工作規則內容，其餘部分事業單位亦得會商勞方檢附相關文件送核。 第5點 ﹝1﹞勞工對工作規則內容提出異議者，主管機關應列為審核參考，審慎處理。 第6點 ﹝1﹞工作規則內容有違法不當或不足者，主管機關得通知事業單位刪除、修訂或增訂之。 第7點 ﹝1﹞公營事業機構工作規則依本法第八十四條有關規定訂定之部分，應注意其適用對象及法令依據。 第8點 ﹝1﹞未滿三十人之事業單位，其工作規則審核準用本要點。 第9點 ﹝1﹞主管機關應就當時法令規定及實際情形，本於職權對事業單位報請核備之工作規則，參據附表審核之。 回頁首〉〉。本檔提供學習與參考為原則。歡迎建議回饋＆錯誤通報。